„Curdt for Creation“ versteht Coaching als ein Einzelgespräch zwischen dem Coach und einem Klienten, das sich thematisch auf seinen beruflichen Alltag bezieht. Es dient einem persönlichen Reifungsprozess. Dieser Reifungsprozess erfolgt prinzipiell nicht durch die Umsetzung fremder Ratschläge. Der Coach liefert also keine Lösungsvorschläge. Stattdessen fungiert er als eine geistige „Hebamme“, die die eigenständige Entwicklung von Lösungen und Lösungswegen anregen und ihren Transfer in den Alltag fördern will. Dabei werden Ziele vereinbart, deren Umsetzung und Erreichbarkeit allein in der Hand des Klienten liegen.

Die Gespräche werden von dem Coach strukturiert und mit Hilfe systemischer Fragetechniken geführt. Dabei fungiert er auch als neutraler und kritischer Gesprächspartner, der das Wirklichkeits- und Wahrnehmungsspektrum des Klienten durch Gegenthesen und Irritationen erweitern und damit neue Handlungsoptionen entwickeln will.

„Curdt for Creation“ versteht Coaching als ein Einzelgespräch zwischen dem Coach und einem Klienten, das sich thematisch auf seinen beruflichen Alltag bezieht. Es dient einem persönlichen Reifungsprozess. Dieser Reifungsprozess erfolgt prinzipiell nicht durch die Umsetzung fremder Ratschläge. Der Coach liefert also keine Lösungsvorschläge.

Stattdessen fungiert er als eine geistige „Hebamme“, die die eigenständige Entwicklung von Lösungen und Lösungswegen anregen und ihren Transfer in den Alltag fördern will. Dabei werden Ziele vereinbart, deren Umsetzung und Erreichbarkeit allein in der Hand des Klienten liegen.

Die Gespräche werden von dem Coach strukturiert und mit Hilfe systemischer Fragetechniken geführt. Dabei fungiert er auch als neutraler und kritischer Gesprächspartner, der das Wirklichkeits- und Wahrnehmungsspektrum des Klienten durch Gegenthesen und Irritationen erweitern und damit neue Handlungsoptionen entwickeln will.

Klassische Themen

sind beispielsweise ...
service1.png

Reflexion der beruflichen Identität (Balance von „Rolle“, „Erwartung / Funktion“, „Person“)

service3-1.png

Umgang mit Konflikten

service4-1.png

Führungsverhalten

service6-1.png

Berufliche Veränderungen

service7-1.png

Berufliche Sinnfragen

burnout.png

Burnout – Prophylaxe

arbeitsorganisation.png

Arbeitsorganisation

motivationsblockaden.png

Motivationsblockaden

Erzherzog-Wilhelm-Ring 54
2500 Baden | AUSTRIA

Erzherzog-Wilhelm-Ring 54
2500 Baden | AUSTRIA